Heb jij ook moeite met het werven van de juiste mensen? Worden je vacatures niet snel genoeg ingevuld? Of kan je selectieproces wel wat sneller? Daar zijn oplossingen voor. Aan de hand van recruitment marketing en doelgerichte strategieën vind jij sneller de juiste mensen om jouw team te versterken. Samen met onze specialisten en slimme tools win jij tijd en spaar je geld bij het aanwerven van nieuw talent.
Trek personeel aan via recruitment marketing
Wat is dat nu eigenlijk recruitment marketing? Rekruteringsmarketing is het aantrekken van getalenteerde personen voor je bedrijf of organisatie door gerichte marketing naar de juiste doelgroep. Het doel van rekruteringsmarketing is om mensen aan te sporen te solliciteren op openstaande in je bedrijf. Aan de hand van recruitment marketing ga je marketingstrategieën slim gebruiken. Dat doe je om ervoor te zorgen dat je niet enkel kandidaten vindt voor vacatures in je bedrijf maar dat dat ook de juiste kandidaten zijn.
Rekruteringsmarketing gaat echter niet enkel over de strategie. Het is de combinatie van strategieën en instrumenten die door je bedrijf gebruikt om potentieel talent in de fase vóór de sollicitatie. Tegenwoordig zijn er heel wat handige tools die je helpen bij het vinden en aanwerven van de juiste mensen. Als je deze tools goed inzet kan je heel wat tijd en geld besparen. Verder richt recruitment marketing zich op het uitdragen van de voordelen en waarden van je bedrijf. We promoten de bedrijfscultuur of het bedrijfsmerk opdat je kandidaten aantrekt die bij je bedrijf of organisatie passen.
Als recruitment marketeers zijn we niet direct verantwoordelijk voor het invullen van je vacatures. Daarin verschilt het dus van recruitment. Recruitment marketeers helpen recruiters bij het vertellen van het verhaal van je bedrijf. Dat doen we met als doel sneller de juiste kandidaten te vinden die ook echt passen bij je bedrijf. We ondersteunen je recruiters met marketingcampagnes, de automatisering van processen, het werken van sites, en funnel optimalisatie.
Hoe kan een recruitment marketeer jouw bedrijf helpen?
Recruitment marketing kan ook jou helpen sneller betere sollicitanten te vinden. Mensen die een baan zoeken solliciteren vaak in het wilde weg op allerlei vacatures. Door de juiste interactie te hebben met mogelijke kandidaten kun jij ze sneller overtuigen om te solliciteren op jouw vacatures. Ziet jouw vacature er bovendien ook nog eens mooi en professioneel uit? Dan heb je een streepje voor op anderen.
Nu dat de economie terug op gang komt na de coronacrisis zijn er heel wat banen op de arbeidsmarkt beschikbaar. Het is belangrijk dat jouw vacatures eruit springen bij mensen die werkloos zijn of op zoek zijn naar een nieuwe baan. Recruitment marketing helpt je bij employer branding. Dat is hoe mensen en dan vooral zij die een baan zoeken, jouw bedrijf zien. Als jouw bedrijf een goede reputatie heeft bij ZZP’ers of mensen die een baan zoeken, zijn ze sneller geneigd om te solliciteren op een van je openstaande vacatures.
Daarnaast staat de beleving van het hele sollicitatieproces centraal. Hoe hij of zij de interviews beleeft, de hele ervaring draagt bij aan een positief selectieproces. Communicatie staat centraal. Aan de hand hiervan kan jij ook de juiste verwachtingen scheppen bij de kandidaten zodat jij een goede selectie kan maken, maar ook dat de kandidaten weten wat ze kunnen verwachten. Vele haken af wanneer ze niet weten hoe lang een selectieproces duurt, als het te lang is of wanneer de aanpak te onpersoonlijk is. Dankzij recruitment marketing kan ook jij dus sneller en efficiënter nieuwe werknemers of ZZP’ers aanwerven.
Selecteer je sollicitanten
Hoe vind je en selecteer je uiteindelijk de juiste sollicitanten aan de hand van recruitment marketing? Recruitment marketeers zoals de specialisten van Jibser werken samen met jou en je team je marketingstrategie uit. We kijken daarbij wat je nodig hebt, wie je nodig hebt en wanneer je hem of waar nodig hebt. Welke waarden en normen zijn belangrijk en hoe gieten we deze in een aantrekkelijke marketingcampagne die ook nog eens het juiste doelpubliek aantrekt. Die campagne verspreiden we vervolgens via de juiste kanalen, waar jouw doelgroep en toekomstige werknemers zich bevinden. Tenslotte, zetten we de sollicitanten er toe aan om actie te nemen en ook effectief te solliciteren op jouw vacature. Verschillende zaken helpen hen bij het maken van die beslissing, denk aan een job die hen aanspreekt, professionaliteit en de reputatie van je employer brand.
Nu dat de juiste mensen zich hebben aangemeld is het aan jou om een keuze te maken. Wie denk jij dat bij je bedrijf past en de juiste kwaliteiten heeft. Jibser maakt die keuze niet voor jou. Samen met jou zorgen we ervoor dat sollicitanten jou en je bedrijf vinden. Vervolgens kies jij helemaal zelf wie ook effectief op interview mag komen of in de selectieprocedure terecht komt. We helpen je wel bij het vormgeven van deze procedure: welke communicatie dient wanneer te gebeuren, wie en wat komt daarbij kijken en hoe steek je het selectieproces in een aantrekkelijk jasje zodat kandidaten het onderweg niet laten afweten. De uiteindelijke keuze van wie jouw nieuwe werknemer wordt, ligt helemaal bij jou en je team.
Krijg advies van experts
Sta je voor een nieuwe uitdaging en ga je nieuwe mensen aanwerven? Wij helpen jou met Recruitment Marketing omdat zo goed en efficiënt mogelijk te doen zodat jij meteen de juiste mensen aantrekt en geen tijd verspilt aan kandidaten die toch niet bij je bedrijf of de vacature passen.
Contacteer ons team van experts bij Jibser voor advies of voor een vrijblijvende offerte. Samen zorgen we ervoor dat jouw team nog sterker wordt.