Datagedreven
Recruitment
Met de juiste data en tools kun je succesvol talent werven. Ontdek hoe wij dat doen.
Laatste nieuws:
Met de juiste data en tools kun je succesvol talent werven. Ontdek hoe wij dat doen.
Uniek in de werelden van recruitment en branding zijn onze online aanpak en de daaruit voortvloeiende data-analyses.
Hiermee bepalen wij samen met u uw strategie, stippelen wij de gewenste koers uit, zowel voor werving en selectie als voor de positionering van uw werkgeversmerk in de markt.
.jpg)
Zodra de strategie is bepaald, gaan wij aan de slag om de kandidaten te vinden, of om uw werkgeversmerk in de markt te zetten.
Wij doen hiervoor beroep op de beste professionals, ieder specialist op zijn of haar eigen vakgebied en met eigen expertise.
De resultaten laten zich zien in de juiste kandidaten, die passen in uw organisatie, of de optimale positionering in de markt van uw werkgeversmerk.
Voor Collin Crowdfund hebben wij diverse posities van toppers voorzien. Bekijk de ervaring van Jan-Willem Onink.
Voor klanten is een datagedreven aanpak de toekomst, je krijgt zoveel meer inzichten.
"Wij werken graag met Jibser samen."
Het vinden van het juiste personeel is een kostbare aangelegenheid. Jibser wist dat ook prijstechnisch heel scherp bij ons neer te leggen. Dat gecombineerd met het enthousiasme van de medewerkers van Jibser maakt dat wij graag met Jibser samenwerken.
"Het is een succes!"
Wij hebben als test een aantal weken een recruitment marketingcampagne gedraaid en hebben daaruit verschillende kandidaten gekregen. Elke week is de kwaliteit van de kandidaten verbeterd door de aanscherping van de campagne. We kregen ook opmerkingen van eigen personeel dat ze de vacatures zagen langskomen. Goed gerichte marketing dus! Resultaat: We nemen nu 5 nieuwe medewerkers aan uit deze campagne!
“De werkwijze van Jibser zou ik omschrijven als laagdrempelig, prettig, open en eerlijk.”
Jibser heeft per vacature twee kandidaten geïntroduceerd. Dit leek wat weinig maar de kwaliteit was goed. De analyse van Jibser over de kandidaten komt overeen met hoe de kandidaat is in het echt, daar waren geen verrassingen. En na de interviews is er voor elke positie een kandidaat aangenomen.
