1 of 1.000 vacatures te vervullen? Ons systeem kan het allemaal aan. Nog meer efficiency? Koppel jouw recruitmentsysteem (ATS) met het onze!
De arbeidsmarkt is overspannen. Niet ieder talent is actief op zoek naar werk. Wil je hem of haar toch bereiken dan is adverteren op de vacaturebanken niet genoeg:
Aan de hand van analyse van 100.000+ campagnes zorgen wij ervoor dat:
Ons doel is jouw campagnes succesvol te laten zijn. Op basis van real time verzamelde data en met behulp van automatisch uitgevoerde slimme technologieën (zoals A/B testen) en zelflerende algoritmen wordt de performance van jouw campagne constant gemeten en geoptimaliseerd zodat:
Voor Collin Crowdfund hebben wij diverse posities van toppers voorzien. Bekijk de ervaring van voormalig commercieel directeur Jan-Willem Onink.
"Wij werken graag met Jibser samen."
Het vinden van het juiste personeel is een kostbare aangelegenheid. Jibser wist dat ook prijstechnisch heel scherp bij ons neer te leggen. Dat gecombineerd met het enthousiasme van de medewerkers van Jibser maakt dat wij graag met Jibser samenwerken.
"Het is een succes!"
Wij hebben als test een aantal weken een recruitment marketingcampagne gedraaid en hebben daaruit verschillende kandidaten gekregen. Elke week is de kwaliteit van de kandidaten verbeterd door de aanscherping van de campagne. We kregen ook opmerkingen van eigen personeel dat ze de vacatures zagen langskomen. Goed gerichte marketing dus! Resultaat: We nemen nu 5 nieuwe medewerkers aan uit deze campagne!
“De werkwijze van Jibser zou ik omschrijven als laagdrempelig, prettig, open en eerlijk.”
Jibser heeft per vacature twee kandidaten geïntroduceerd. Dit leek wat weinig maar de kwaliteit was goed. De analyse van Jibser over de kandidaten komt overeen met hoe de kandidaat is in het echt, daar waren geen verrassingen. En na de interviews is er voor elke positie een kandidaat aangenomen.
