Het aantrekken van talent is een uitdaging die wordt versterkt door een weinig onderscheidend aanbod, inconsistente wervingsstrategieën en stijgende kosten. Deze obstakels kunnen leiden tot gemiste groei. Denk aan de getalenteerde marketeer die elders een kans grijpt omdat je aanbod niet opvalt, of aan de toenemende kosten die het budget opslokken dat had kunnen worden geïnvesteerd in het ontwikkelen van personeel.
Toch is het niet nodig om je overweldigd, gefrustreerd of machteloos te voelen door deze wervingsproblemen.
Jaarlijks wisselen meer dan een miljoen Nederlanders van baan, wat een enorm potentieel biedt voor organisaties die op zoek zijn naar nieuw talent. Met de gestroomlijnde en strategische aanpak en de slimme tools van JIBSER kunnen we samen ervoor zorgen dat deze kandidaten juist voor jouw organisatie kiezen.
Bespaar tijd en ervaar plezier
Ervaar je frustratie omdat je ondanks veel pogingen niet de juiste kandidaten vindt? Bij JIBSER begrijpen we dit dilemma en zetten ons volledig in om deze uitdaging te overwinnen.
Met onze innovatieve aanpak transformeren we je wervingsproces, zodat je efficiënter kunt werken en meer tijd overhoudt voor wat echt belangrijk is. Ontdek met JIBSER een slimmere, effectievere manier van werven. Wij hebben:
Gecombineerd 25+ jaar ervaring
Meer dan 100+ bedrijven geholpen
Bewezen strategische aanpak
Unieke AI tools en technologie
Dankzij de concurrentieanalyse hebben we eindelijk ontdekt hoe we ons écht kunnen onderscheiden. Onze nieuwe strategie, gebaseerd op harde data, heeft de respons op onze vacatures verdubbeld!
De inzichten uit de analyse waren een eye-opener; we maken nu strategische keuzes die onderbouwd zijn met echte marktdata, waardoor onze recruitmentinspanningen veel gerichter en effectiever zijn.
Sinds we de concurrentieanalyse gebruiken, halenwe zoveel meer uit onze wervingscampagnes. Het is ongelooflijk hoeveelefficiënter we nu talent aantrekken
Nam libero tempore, cum soluta nobis est eligendi optio cumque nihil impedit quo minus id quod maxime placeat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare.
Temporibus autem quibusdam et aut officiis debitis aut rerum necessitatibus saepe eveniet.
Dankzij de concurrentieanalyse hebben we eindelijk ontdekt hoe we ons écht kunnen onderscheiden. Onze nieuwe strategie, gebaseerd op harde data, heeft de respons op onze vacatures verdubbeld!
De inzichten uit de analyse waren een eye-opener; we maken nu strategische keuzes die onderbouwd zijn met echte marktdata, waardoor onze recruitmentinspanningen veel gerichter en effectiever zijn.
Sinds we de concurrentieanalyse gebruiken, halenwe zoveel meer uit onze wervingscampagnes. Het is ongelooflijk hoeveelefficiënter we nu talent aantrekken
Dankzij de concurrentieanalyse hebben we eindelijk ontdekt hoe we ons écht kunnen onderscheiden. Onze nieuwe strategie, gebaseerd op harde data, heeft de respons op onze vacatures verdubbeld!
De inzichten uit de analyse waren een eye-opener; we maken nu strategische keuzes die onderbouwd zijn met echte marktdata, waardoor onze recruitmentinspanningen veel gerichter en effectiever zijn.
Sinds we de concurrentieanalyse gebruiken, halenwe zoveel meer uit onze wervingscampagnes. Het is ongelooflijk hoeveelefficiënter we nu talent aantrekken
JIBSER combineert geavanceerde AI-technologie met persoonlijke expertise om niet alleen efficiënter talent aan te trekken, maar ook de match tussen kandidaten en bedrijfscultuur te verbeteren, wat resulteert in langduriger en tevreden werknemersrelaties. Daarnaastis de investering in JIBSER vaak een stuk goedkoper dan werving en selectie bureau's.
Ja, onze expertise en technologie stellen ons in staat om specifieke talentpools te targeten en te engageren, zelfs binnen niche of hooggespecialiseerde industrieën.
We streven naar voortdurende verbetering en passen onze strategieën dynamisch aan op basis van real-time data en feedback, en zijn toegewijd aan het werken tot uw tevredenheid is bereikt.
Absoluut, onze diensten zijn schaalbaar en op maat gemaakt voor elk bedrijfsgrootte en budget, mits er een recruitmentafdeling aanwezig is. Hiermee bedoelen we een recruiter, wervingsproces, werken-bij-site, en recruitmentsysteem zoals een applicant tracking system.
Hoewel sommige resultaten, zoals verbeterde zichtbaarheid en merkbewustzijn, vrij snel merkbaar kunnen zijn, is de volledige impact op wervingscycli en -kwaliteit doorgaans zichtbaar binnen 3-6 maanden na implementatie.
