Succesvol werven zonder recruitmentbureaus Het werven van de meest geschikte kandidaten blijft een grote uitdaging voor managers van bedrijven. Slechts een vacature plaatsen op je website zorgt niet altijd voor het aantrekken van de juiste sollicitanten. Tevens kosten recruitmentbureaus en uitzendorganisaties tegenwoordig enorm veel geld. Je betaalt al gauw meer dan €5.000,- tot wel €35.000,- per plaatsing en bij uitzendorganisaties komt er heel vaak een hoge omrekenfactor bij. Hoe kunnen kwalitatieve kandidaten geworven worden, zonder veel geld uit te geven? Welke verschillende mogelijkheden zijn er voor bedrijven?
Eigen netwerk Het eigen netwerk blijkt steeds van groter belang te zijn in het recruitmentproces. Jouw personeel en collega's kunnen vaak hele goede kandidaten vinden binnen hun eigen vrienden- en familiekring. Dit gaat via word-of-mouth en reist verder dan wij eigenlijk denken.
Een groot voordeel hiervan is dat er met meer zekerheid gezegd kan worden of er ook sprake is van een geschikte match op lange termijn. Dit wordt referral recruitment genoemd en het is groeiend binnen grote bedrijven. Referral recruitment programma's worden steeds meer toegepast waarbij medewerkers met incentives worden aangemoedigd om nieuwe kandidaten binnen te brengen. Dit is natuurlijk heel motiverend voor jouw personeel om uit te kijken naar competente potentiële collega's.
Ook is het belangrijk om in de gaten te houden welke werknemers heel goed presteren en zodoende genomineerd kunnen worden voor promoties binnen het bedrijf. Hierdoor kun je interne vacatures vullen en het zorgt voor verhoogde motivatie en inspiratie onder de medewerkers en het vermindert de kosten, tijd en energie op het werven van nieuw personeel.
Social media LinkedIn blijkt uit recente onderzoek van De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie nog steeds het belangrijkste wervingskanaal te zijn. En naast het adverteren, is LinkedIn ook een ideale bron voor talent sourcing. Het opzoeken en actief benaderen van gewenste sollicitanten door recruiters gaat makkelijker door bepaalde vaardigheden of zoekwoorden te gebruiken.
Naast LinkedIn zijn er natuurlijk ook andere social media kanalen te noemen die ingezet kunnen worden op het gebied van recruitment. De meest bekende zijn Facebook, Instagram, Twitter, Google, TikTok en Snapchat. Social media zijn enorm belangrijk en effectief voor de employer branding en employer engagement, welke zeker bijdragen aan de zoektocht naar talent. Social media biedt veel mogelijkheden aan om in een korte tijd een grote groep mensen te bereiken. Hierdoor is de inzet van deze vorm van recruitment sterk toegenomen onder bedrijven. Een ander voordeel hiervan is de mogelijkheid om je op een specifieke doelgroep te richten op basis van demografische gegevens en interesses. Hierdoor breng je jouw vacature direct onder de aandacht van de juiste mensen die jij wilt bereiken. Echter vergt social media recruitment de nodige kennis en tijd, dus is het raadzaam om een professionele recruiter in te schakelen om het beste eruit te halen.
Offline adverteren In deze moderne tijd van internet mogen wij de meer traditionele manieren van adverteren zeker ook toepassen. Niet een ieder is zo goed in het navigeren op het internet, dus moeten de bedrijven zeker aandacht besteden aan de locale kranten, vakbladen en magazines en ook de radio en televisie. Een groot voordeel voor de werkzoekenden is dat er op deze manier minder concurrentie is en voor de bedrijven, dat er kandidaten binnenstromen die zeker aparte kwaliteiten bezitten vergeleken met de doorsnee persoon die slechts online solliciteert. Enkele andere offline advertentie mogelijkheden zijn netwerkevents, carrière- en branchebeurzen, Kamer van Koophandel events, persberichten uitzenden via de radio en televisie en sollicitatie inloopdagen te organiseren. Je weet nooit vanuit welke onverwachte hoeken de juiste kandidaten kunnen komen, dus je kunt het liefst een combinatie van deze diverse mogelijkheden toepassen.
Campus recruitment Campus recruitment is de directe werving van studenten voor traineeships, startersbanen en stages. Dit is een handige manier voor werkgevers om studenten kennis te laten maken met het vakgebied en een kans om deze aan de organisatie te binden. Campus recruitment biedt voordelen voor zowel werkgevers als (potentiële) werknemers. Het is voor organisaties vaak goedkoper om een student aan te nemen voor een stage of startersbaan. Zo kun je als werkgever een student meteen de kneepjes van het vak leren en praktische begeleiding aanbieden. Daarnaast biedt een student vaker een frisse blik op de werkzaamheden en omgang binnen de organisatie. Het investeren in studenten is zeker ook voordelig voor het bedrijf op lange termijn, want na afgestudeerd te zijn blijven de meesten op dezelfde plek werken. Ook kun je samenwerkingen aan gaan met studentenplatforms zoals Pepflow of Studentenwerk. Benader opleidingsinstituten en scholen voor (bijna) afgestudeerden. En studenten die je nu een (bij)baan biedt, kunnen later doorstromen naar loondiensten.
UWV Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen verzorgt uitkeringen zoals WW en WAO en helpt werkzoekenden bij het vinden van werk. Hierbij komt een instantie zoals UWV WERKbedrijf goed van te pas. UWV WERKbedrijf is bekend met de arbeidsmarkt en heeft een uitgebreid bestand aan werkzoekenden. De instantie kan advies geven, jouw vacature verspreiden, een voorselectie van kandidaten maken en eventuele (om)scholing regelen. Daarnaast kan er tegen betaling gebruik gemaakt worden van diensten als intensieve werving en selectie, advies op het gebied van personeelsmanagement, outplacement en re-integratie.
JIBSER JIBSER heeft over tijd software, ervaring en expertise ontwikkeld en opgebouwd waarmee bedrijven de juiste kandidaten kunnen werven. Door wervingscampagnes te maken op social media en vacaturebanken. Het adverteren is geautomatiseerd en zorgt voor betere resultaten uit de wervingscampagnes op social media. Tevens betaal je bij JIBSER uitsluitend voor het resultaat, omdat het via click per cost gaat. JIBSER is altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen van recruitment en heeft optimaal geinvesteerd in slimme recruitment automation en maakt gebruik van Employer Branding, Recruitment Marketing en Funnel Optimalisatie.
Conclusie Uit het bovenstaande kan er geconcludeerd worden dat er best veel mogelijkheden zijn voor bedrijven om kwalitatieve kandidaten te werven zonder gebruik te maken van recruitmentbureaus. Werkgevers kunnen op verschillende interessante manieren adverteren en zodoende kandidaten van diverse achtergronden aantrekken die elk een eigen toegevoegde waarde opleveren aan het bedrijf.
Managers van bedrijven kunnen de verschillende wervingsmethodes combineren aan de hand van wat het best geschikt is voor het bedrijf bij het werven van kandidaten. Dit verhoogt de kans op het vinden en behouden van potentiële werknemers. Je hoeft dus niet overmatig geld, tijd en energie te verbruiken om competente werknemers te vinden. Het is een kwestie van creatief en innovatief denken en handelen.
