De Nederlandse economie draait op volle toeren. Er is dan ook genoeg werk te vinden. Maar om het werk verzet te krijgen, zijn bedrijven naarstig op zoek naar goede werknemers. Hoe krijg je meer sollicitanten die voldoen aan de eisen voor een openstaande functie? JIBSER geeft je 8 nuttige tips om meer sollicitanten aan te trekken.
1. Digitale strategie bepalen Volgens onderzoek krijgt de gemiddelde vacature nu ongeveer 250 sollicitanten. Dat betekent echter niet dat je openstaande functie automatisch veel sollicitanten aantrekt. Als start-up kan het moeilijker zijn om kandidaten te overtuigen bij jouw bedrijf te solliciteren, omdat ze niet veel van je weten. Er zijn echter enkele strategieën die je kunt gebruiken om de pool van sollicitanten waaruitje kunt kiezen te vergroten. En dan met name sollicitanten die voldoen aan de functie-eisen en die binnen het bedrijf passen. Ten eerste moet je hierbij eengoede digitale strategie bepalen, waarbij je nadenkt over de online (sociale)mediakanalen die je inzet. Maak doelgerichte inhoud om kandidaten te bereiken diepassen bij de functie.
2. Maak een carrièrepagina Hoewel veelwerkzoekenden zoeken naar vacatures op socialemediasites zoals LinkedIn of vacaturebanken, zullen sommigen ook naar je bedrijfswebsite gaan voorinformatie. Daarvoor is carrièrelandingspagina onmisbaar. Niet alleen kan het organisch verkeer naar je vacatures leiden, maar je hebt ook toegang tot meeranalyses omdat het op je website wordt gehost. Onthoud dat als je wilt dat je landingspagina succesvol is, je gebruik moet maken van je employer branding.Werven is net als marketing; je moet ervoor zorgen dat de geschikte werkzoekende weet voor welk bedrijf de pagina is en wie je bent. Laat zien waarom je een geweldige werkgever bent en waarom de kandidaten op jouw vacaturemoeten solliciteren.
3. Geef salarisinformatie Hoewel het verstrekken van de salarisinformatie in de vacatures controversieel is, kan heteen goede tactiek zijn. Vooral als je een hoger dan gemiddeld salaris biedt voor die functie. Het vermelden van het salaris bespaart je ook tijd, doordatje meer sollicitanten krijgt die hiermee akkoord zijn. Als het exacte salaris gevoelige informatie is die je niet openbaar wilt maken, kun je ook een salarisbereik opnemen en meer informatie geven tijdens de vroege screeningfase. Naast salarisinformatie is het vermelden van een opleidingsbudget ook noemenswaardig, net als andere aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
4. Maak het sollicitatieproces gemakkelijk Solliciteren moet gemakkelijk zijn voor de kandidaat, vooral als ze op honderden banen kunnen reageren vanwege de krappe arbeidsmarkt. Als ze het solliciteren naar een baan bij jouw bedrijf een uitdaging vinden, slaan ze het hele sollicitatieproces over en solliciteren ze bij andere werkgevers. Je kunt het proces gemakkelijker maken door ervoor te zorgen dat elke stap belangrijk is.Als je de kandidaat bijvoorbeeld een CV laat uploaden, hoef je hem of haar niette vragen om ook nog formulieren in te vullen met alle informatie uit de CV.Besef dat wanneer het invullen van een sollicitatie minder dan vijf minuten in beslag neemt, de conversie van een werkzoekende naar een sollicitant met 365%stijgt.
5. Schrijf eenvoudige functieomschrijvingen Naast het beter beheersbaar maken van het sollicitatieproces, is het ook nuttig om eenvoudige functie beschrijvingen te maken. Met zo veel informatie op het internet besteden werkzoekende niet veel tijd aan het hele deel van je vacaturebeschrijving. Ze zullen het waarschijnlijk vluchtig scannen, dus zorg dat het eenvoudig en gemakkelijk te lezen is. Dat houdt in dat je opsommingstekens toevoegt, vetgedrukte tekst en niet te veel woorden in de beschrijving. Het beste is als de vacaturetekst alleen bestaat uit de vereiste kwalificaties voor de functie,in plaats van wat misschien leuk is om in de omschrijving te hebben. De vacature moet de functie beschrijven in een taal die gekwalificeerde kandidaten zoeken en begrijpen. Dit geeft ze een goed idee of ze wel of niet bij die functie passen en vervolgens besluiten om wel of niet te solliciteren.
6. Laat je diversiteit zien Of je nu vacatures deelt, je carrièrepagina bijwerkt of berichten plaatst op sociale media: je moet je inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie. Laat zien hoe je vacature uitnodigend en inclusief is, ongeacht de achtergrond vaneen sollicitant. Je kunt bijvoorbeeld getuigenissen weergeven van werknemers in je bedrijf of schrijven over je diversiteitsinspanningen. Of je laat verschillende voorbeelden zien van hoe je bedrijf zich inzet voor diversiteit en inclusie.Volgens sommige onderzoeken beschouwt 67% van de werkzoekenden diversiteit als een essentiële factor bij het al dan niet solliciteren.
7. Zorg voor een mobielvriendelijke site Uitonderzoeken blijkt dat meer dan de helft van de sollicitanten via een mobiele telefoon solliciteren. Wil je dus meer sollicitanten aantrekken, zorg dan datje website mobielvriendelijk is ingericht. Wanneer het niet gemakkelijk is om vanaf een smartphone te solliciteren, kun je ook sollicitanten verliezen. De meeste mensen zoeken immers op internet via hun smart device. Lukt dat niet, dan kan dat bovendien je merk of reputatie schaden. Wanneer je de sollicitatiepagina optimaliseert voor mobiele gebruikers en tegelijkertijd het proces stroomlijnt, kun je het aantal sollicitanten drastisch verhogen.
8. Schakel hulp in Als je alle bovenstaande strategieën hebt geprobeerd en nog steeds niet genoeg gekwalificeerde sollicitanten krijgt, is het misschien tijd om je tot een extern bureau te wenden voor hulp. Experts in het vinden van het beste talenten het adverteren van je functieomschrijving. Zij beschikken ook over de benodigde middelen die nodig zijn om het aantal sollicitanten te laten groeien. JIBSER kan je helpen met doeltreffende recruitmentcampagnes. Recruitmentmarketing gebruikt veel van dezelfde tactieken en technieken uit de conventionele marketing en past deze toe op het aantrekken van meersollicitanten. Een goed opgebouwde digitale campagne brengt je meersollicitanten, een hogere betrokkenheid en interactie met de kandidaten. Het inhuren van een wervingsbureau is uitstekend voor startende bedrijven die niet over de interne middelen beschikken. Maar elk bedrijf van elke omvang kan baat hebben bij het werken met een recruitmentstrategie om vervolgens meersollicitanten aan te trekken.
