June 26, 2022

Primix - Recruitment Marketing

Probleem

Primix was op zoek naar een nieuwe boekhouder. Primix zocht een alternatief waar geen hoge selectie fee betaald hoeft te worden. Via een gedeelde relatie komt Primix in contact met Jibser. Na een eerste kennismaking besluit Primix de unieke werkwijze van Jibser een kans te geven.

Oplossing

In de eerste week van de campagne kwamen de sollicitaties al binnen. De derde sollicitant leek wel erg goed te passen en daarom is de campagne op pauze gezet. Na een interview bleek de kandidaat geschikt en is deze aangenomen. Het overgebleven budget wordt nu gebuikt voor een nieuwe campagne. Zo snel en simpel kan het zijn.

Op die manier ervaart de kandidaat de unieke look en feel van de werkgever en bouwt Primix ook direct aan hun employer brand.  Voor de campagne ontwierpen wij krachtige advertenties. Vervolgens is de campagne via de technologie van Jibser uitgezet op social media en meer dan 100+ kanalen waaronder indeed, monsterboard, en talent.com. Tijdens de campagne werd er doorlopend geoptimaliseerd zodat de Return on Advertising spend zo hoog mogelijk is.

Resultaat

In de eerste week van de campagne kwamen de sollicitaties al binnen. De derde sollicitant leek wel erg goed te passen en daarom is de campagne op pauze gezet. Na een interview bleek de kandidaat geschikt en is deze aangenomen. Het overgebleven budget wordt nu gebuikt voor een nieuwe campagne. Zo snel en simpel kan het zijn.

"Middels de recruitment marketing campagne snel de vacature kunnen invullen" Niels Bijl - Operationeel Directeur

arrows pattern

Do you also want to get great results?

Neem contact op

Haarlem Food Future - Recruitment Marketing

Probleem

Resultaat

Jibser, heel erg bedankt voor jullie professionele ondersteuning. Ik kan Jibser van harte aanbevelen als partner voor het vinden van nieuwe medewerkser! - Rogier Tan

See more

Nova College - Employer Branding

Probleem

Resultaat

“Het is fijn om samen te werken met Jibser. We hebben samen onze doelen behaald en zelfs budget bespaard.” Rosalie van Langen - Recruiter

See more