Op welke manier zet je recruitment marketing in om toptalent aan te trekken? Kandidaten die werk zoeken evalueren tegenwoordig potentiële vacatures en bedrijven op een vergelijkbare manier als consumenten producten evalueren. Ze doen hun onderzoek, lezen recensies, evalueren de geschiktheid en wegen de mogelijke opbrengst af.
Daarom is het voor een bedrijf belangrijker dan ooit om duidelijke en weloverwogen strategieën te hebben voor het aantrekken van toptalent voor de openstaande vacatures. En dit betreft niet alleen het aanbieden van een hoog salaris, ook het loopbaan perspectief moet optimaal in orde zijn wil je een toptalent aantrekken.
Hier komt dan ook recruitment marketing om de hoek kijken. We gaan verder in op het concept van recruitment marketing. We bekijken wat het is, waarom het belangrijk is en delen enkele veel voorkomende strategieën voor recruitment marketing.
Wat is recruitment marketing? Recruitment marketing omvat zowel communicatie als inbound marketing strategieën. Het is een proces van het opbouwen en communiceren van het werkgeversmerk en de waarde propositie van je organisatie. Vervolgens moet je dit zo weten te presenteren dat jouw recruitment marketing hét toptalent aantrekt.
Tegelijkertijd omvatten strategieën voor een recruitment campagne ook tactieken die systematisch talent aantrekken, voeden en converteren met behulp van marketingstrategieën. Deze tactieken gebruiken soortgelijke technieken als inbound marketing en hebben tot doel een voortdurende stroom van gekwalificeerde sollicitanten te creëren. Doorgaans worden recruitment marketing strategieën al ingezet in vroegere stadia van het wervingsproces van toptalent.
Recruitment marketing omvat globaal Bewustwording: wanneer kandidaten voor het eerst attent gemaakt worden op je bedrijf of vacature.
Overweging: wanneer kandidaten je bedrijf gaan onderzoeken om interesse en geschiktheid vast te stellen.
Interesse: wanneer kandidaten voldoende onderzoek hebben gedaan om hun belangstelling voor een functie vast te stellen of contact met het bedrijf op te nemen.
Welke mogelijkheden biedt recruitment marketing als het gaat om het verkrijgen van toptalent? Zoals eerder gezegd, vinden en evalueren kandidaten tegenwoordig potentiële werkgevers op dezelfde manier als consumenten producten vinden en evalueren. Kandidaten zijn, net als shoppers, informatiever dan ooit. Ze gebruiken sociale media, beoordelingssites, doen online onderzoek en bekijken je carrièresite nauwkeurig om de informatie te verkrijgen die ze nodig hebben om een weloverwogen beslissing te nemen.
Pro-actieve aanpak van recruitment campagne Het is van cruciaal belang dat je de berichtgeving en de gesprekken die online over je bedrijf gevoerd worden in handen hebt. Een pro-actieve aanpak van je recruitment campagne is de meest effectieve manier om het gesprek te sturen en ervoor te zorgen dat je eigenaar bent van je communicatiestrategie. Jibser biedt daarvoor een uitstekende oplossing.
Doelgerichte communicatie Recruitment marketing is ook geweldig voor doelgerichtheid, als ook voor het aanjagen van meer inkomende sollicitaties. Marketing strategieën zijn meestal bedoeld om het verkeer en het aantal leads te vergroten, waarbij de nadruk ligt op kwaliteit en down funnel conversie. Toegepast op werving helpen deze tactieken je meer sollicitanten te genereren. Bovendien zijn de geïnteresseerde van een hogere kwaliteit en maakt deze recruitment marketing ook meer kans op een succesvolle nieuwe aanstelling.
Hoe kan Jibser grote bedrijven ondersteunen in een succesvolle recruitment campagne? De doeltreffendheid van de tactieken voor een recruitment campagne hangt natuurlijk af van de strategie. Recruitment marketing gebruikt veel van dezelfde tactieken uit de conventionele marketing en past ze toe op het werving- en selectieproces. Net als in de gewone marketing vereist het eigen maken van je boodschap en het sturen van de werving een meervoudige aanpak die leunt op verschillende tactieken en strategieën. Jibser kan je helpen aan een goed gestructureerd campagne waarbij je veel voordelen kan verwachten.
Voordelen recruitment marketing van Jibser Meer sollicitaties: Recruitment marketing van Jibser helpt je meer kandidaten naar openstaande vacatures te lokken door de bekendheid, het verkeer en de conversies op te voeren.
Betere betrokkenheid van kandidaten: Doelgerichte inhoud om kandidaten te bereiken geeft bedrijven een grotere bekendheid over het werkgeverschap, waardoor toptalent zich meer bewust wordt van (en hopelijk geïnteresseerd raken in) je bedrijf en de vacatures.
Complete kandidaat ervaring: Jibser biedt de kandidaat een complete ervaring door doelgerichte informatie te geven over het bedrijf en de vacatures. Daarnaast zorgt Jibser voor een consistente berichtgeving in alle interacties met de kandidaat.
Een concurrentievoordeel: Goed uitgevoerde recruitment marketing brengt je boodschap voortdurend als eerste onder de aandacht van potentiële kandidaten. Ze lezen over je bedrijf en hebben eerder interactie met de inhoud dan je concurrenten. Zo kom je op de voorgrond, ben je eigenaar van het verhaal, en word je een bekende werkgever in gerichte talentenpools.
Welke ontwikkelingen zien we nu in de arbeidsmarkt als het gaat recruitment van toptalent? Op de hoogte blijven van actuele recruitment ontwikkelingen is één van de beste manieren om een succesvolle werving en selectie campagne uit te stippelen. Dit is bijzonder relevant op dit moment, nu de wereldeconomie naar een onzekere toekomst neigt. Het wervingslandschap op de krappe arbeidsmarkt verandert namelijk voortdurend.
Tegelijk hebben allerlei externe factoren invloed op de arbeidsmarket en op het vermogen van bedrijven om personeel aan te trekken. Als gevolg daarvan staat er meer druk op werkgevers en HR adviseurs om op hun best te zijn als het gaat om het werven van toptalent. Een belangrijk onderdeel daarvan is inzicht krijgen in de belangrijkste trends die de arbeidsmarkt bepalen. Om vervolgens je werving en selectie marketing daarop aan te passen. We geven je drie belangrijke ontwikkelingen mee, die invloed hebben op het succesvol werven van toptalent binnen een organisatie.
1. Verandering van werktijden De traditionele werkdagen van 9 tot 5 uur zijn voorbij. Zeker nu werknemers en ZZP’ers meer dan ooit tevoren thuis werken. Tegelijkertijd worden ook steeds vaker tijdelijke werknemers aangesteld. Er zijn een aantal redenen waarom tijdelijk personeel steeds populairder is. Voor het grootste deel willen mensen meer flexibiliteit. Door een parttime baan of op contractbasis te werken, geeft ze dit de vrijheid om hun persoonlijke en zakelijk leven effectief in evenwicht te brengen. Wat betekent dit voor de wervingscampagnes? Als het moeilijk is om een fulltime baan te vervullen, kan het de moeite lonen om op zoek te gaan naar parttime werknemers of zelfstandigen die de functie als duo-baan invullen. Dit hangt allemaal af van wat de behoeften zijn van je bedrijf.
2. Data gedreven werving Een andere trend die recruiters en HR adviseurs in de gaten moeten houden is data gedreven werving. Met meer druk om de juiste mensen aan te nemen, zowel kosten- als tijdbesparend, hebben veel organisaties zich tot data gewend om ze te helpen een slimmere recruitment campagne uit te zetten. Het is vooral nuttig als je naar belangrijke meetpunten toewerkt. Je kunt bijvoorbeeld je wervingssnelheid willen meten om te zien hoe efficiënt je recruitment marketing is of de kosten bewaken die met de campagne gepaard gaat. Welke maatstaf je ook volgt, je zult gegevens moeten verzamelen en analyseren om het effectief te doen. Uiteindelijk wil je de data gebruiken om weloverwogen beslissingen te nemen, tijd en geld te besparen, en natuurlijk om zeker te zijn dat je toptalent aantrekt. Jibser kan je helpen bij een effectieve en geoptimaliseerde data gestuurde wervingscampagne, welke uitgevoerd worden met slimme technologieën.
3. Wervingservaring van de sollicitant Kandidaten hebben al een tijdje de macht in handen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Gezien de meest recente economische gegevens over de krappe arbeidsmarkt blijft de wervingservaring van de kandidaat belangrijker dan ooit. Mensen zijn immers eerder geneigd je aanbieding aan te nemen als ze een positieve aanwervingsroute hebben. Reputatie is daarom in de huidige krappe arbeidsmarkt van belang. Daarom is dit een belangrijke ontwikkeling voor recruitment van toptalent, waar je dan ook bovenop moet zitten. Dit geldt vooral nu er meer dan ooit mogelijkheden zijn voor kandidaten om hun mening online te ventileren. Of het nu gaat om sociale media of vacaturebank beoordelingssites. Mensen zijn niet bang om negatieve ervaringen met andere potentiële kandidaten te delen, waardoor ze mogelijk afzien van solliciteren, een sollicitatiegesprek of ingaan op je arbeidsaanbod.
Wil je meer weten over hoe je succesvol recruitment marketing kan toepassen voor jouw bedrijf? Neem dan zeker contact op met Jibser.