Ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Naast de actuele stikstofproblemen vormt de arbeidsmarkt momenteel het grootste struikelblok in de bouwsector. Deze al tijdens de vorige crisis ontstane situatie is de afgelopen jaren, mede dankzij de vergrijzing, alleen nog maar verergerd. In vrijwel alle sectoren, waaronder ook de bouw, is meer mankracht nodig. Uit de cijfers blijkt dan ook dat er een groot, landelijk tekort is aan werknemers, van bouwvakkers tot elektriciens, productieleiders en ingenieurs. Maar gekwalificeerde kandidaten vinden is makkelijker gezegd dan gedaan, zowel voor laag opgeleiden, hoog opgeleiden als voor specialistisch personeel. Voor de komende 10 jaar worden er weliswaar ambitieuze plannen opgetuigd, maar op dit moment is de gigantische personeelsschaarste in de bouwsector een feit.
Problemen in het aantrekken van geschikte medewerkers De grootste uitdaging ligt vooral in het werven van gekwalificeerde vakmensen. Werkgevers in de bouwsector geven aan dat maar liefst driekwart van de vacatures moeilijk in te vullen is. De reden waarom er niet meer medewerkers beschikbaar zijn is niet altijd duidelijk. Soms zitten ze ziek thuis of zijn ze werkeloos, omdat ze niet voldoen aan de (opleidings)eisen voor bepaalde functies. Daarom halen bedrijven alles uit de kast om nieuwe werknemers te vinden. Functie-eisen worden bijgesteld, werkprocessen aangepast en er worden (aanvullende) opleidingen in de bouw aangeboden. Daarnaast schakelen veel organisaties uitzend-of recruitmentbureaus in om een oplossing voor dit nijpende probleem te vinden.
Een uitgekiende recruitment strategie Met het oog op situatie in de huidige arbeidsmarkt is het dus een must om een effectief wervingsbeleid te ontwikkelen voor het aantrekken van geschikt personeel. Je recruitmentplannen dienen naadloos aan te sluiten bij de wensen en verwachtingen van potentiële medewerkers. Wat willen zij en wat verwachten ze van werkgevers in de bouwsector? Daarvoor dien je je te oriënteren op een strategie die werkt in jouw sector, want het simpelweg delen van vacatures op je website of in de media voldoet niet meer. Voor een succesvolle strategie is een uitgekiend marketingplan, waarin elke stap aan het wervingsproces bijdraagt, essentieel. Daarbij vormen slimme campagnes een onmisbaar element om je te onderscheiden als bedrijf, zodat je interessant bent voor de juiste kandidaten. Maar hoe pak je dat aan?
Je onderscheiden door je werkgeversmerk De eerste stap is het kritisch kijken naar je eigen werkgeversmerk. Hoe wordt jouw organisatie ervaren? Waar je als bedrijf voor staat maakt duidelijk welke waarden je hanteert; een visie die tot in de kern van je bedrijfscultuur en communicatie tot uitdrukking komt. Want dat stukje authentiek DNA vormt de basis van je werkgeversmerk, dat je een streepje vóór geeft in de beleving van potentiële kandidaten. De meeste mensen gaan vooral op hun gevoel af bij het solliciteren bij een bepaald bedrijf. Een sterk werkgeversmerk geeft je de mogelijkheid die positie te beïnvloeden. Niet alleen van mogelijke sollicitanten, maar ook van je huidige team. Enthousiaste medewerkers zijn immers de ambassadeurs van jouw organisatie!
Personeel vinden door een uitgekiende wervingscampagne Naast een goed werkgeversmerk zijn ook andere factoren van belang. Zorgvuldig uitgewerkte wervingsadvertenties bepalen voor een deel het gezicht van de organisatie, evenals een laagdrempelige en innovatieve sollicitatieprocedure. Om een goede respons te realiseren is het bovendien van belang om de doelgroep op een aansprekende manier en via het meest aangewezen kanaal te benaderen. De afdeling werving en selectie vormt niet voor niets een speciale discipline binnen de HR- afdeling. Alleen goede arbeidsvoorwaarden en een goed salaris zijn onvoldoende, ook zaken als werksfeer en carrière mogelijkheden vormen een belangrijk aspect voor het werken in de bouw. Factoren die je kansen in het vinden van geschikte kandidaten vergroten.
Samenwerken met een specialist in digitale campagnes De belangrijkste opdracht van de recruitmentafdeling is het vinden van de juiste mensen voor de vacatures in je bedrijf. Daarom is het dan ook raadzaam om met een specialist samen te werken, die de juiste knowhow én digitale skills in huis heeft. Jibser is zo’n expert, die je op het gebied van digitale marketing gericht kan adviseren over campagnes die zowel snelle resultaten als kwalitatief hoogstaande reacties opleveren! Door het inzetten van de juiste sociale mediakanalen maakt de slimme software van Jibser het mogelijk de beste kandidaten voor jouw vacatures te bereiken.
Effectief personeel werven in de bouwsector Jibser is een datagedreven Employer Branding en Recruitment Marketing bureau dat unieke wervingscampagnes ontwikkelt, specifiek gericht op het bereiken van een snelle respons. De digitale strategie achter die campagnes is gebaseerd op datagedreven software en psychologische gedragsmodellen. Daardoor bieden ze betere én voordeligere resultaten dan een uitzendbureau of recruiter je kan bieden. Want meeliften op het innovatieve recruitmentsysteem van Jibser maakt het werven van personeel niet alleen efficiënter, maar ook veel goedkoper! Dankzij ons brede netwerk kunnen we, in samenwerking met meerdere partners, personeel tegen kostprijs werven. Dat scheelt al gauw duizenden euro’s met de werkwijze van dure recruitmentbureaus.
Onze unieke werkwijze Vacatureteksten en wervingscampagnes die naadloos aansluiten bij de wensen van de doelgroep, creëren meer interesse in jouw bedrijf en jouw vacatures. Dankzij een gerichte analyse kunnen we de vacature optimaal inzetten in die online kanalen, die de doelgroep aanspreken. Platforms zoals LinkedIn, Twitter, Whatsapp, Instagram en YouTube. Kanalen die bij uitstek geschikt zijn om mensen te motiveren om te reageren op een vacature, zodat je een royaal aanbod aan kandidaten mag verwachten. Dit soort unieke online campagnes kunnen we doorgaans binnen 2 dagen lanceren, waarbij we continu op clickgedrag en bereik monitoren. Daarnaast blijven we tijdens het gehele traject uiteraard nauw contact houden met onze opdrachtgever.
Interesse in onze innovatieve aanpak? Wellicht zit je momenteel te springen om gekwalificeerde timmerlieden, metselaars, eletromonteurs of technisch ingenieurs. Maak dan eens kennis met de slimme campagnes van Jibser. Want het succes van onze software zit hem niet alleen in de op jouw bedrijf toegespitste wervingsstrategie, maar ook in het feit dat we niet alleen werkzoekenden bereiken, maar ook mensen die niet direct op zoek zijn naar een baan. Oftewel de hele arbeidsmarkt! Daarmee bereiken jouw vacatures een brede doelgroep. En dat biedt kansen!Nieuwsgierig wat Jibser voor jouw bedrijf kan betekenen? Maak dan eens een vrijblijvende afspraak.
