Digitale transformatie in de recruitment sector
Wat is digitale transformatie? Digitale transformatie is tegenwoordig een veelgehoorde term. Het omvat het gehele proces van automatisering en digitaal maken van een organisatie, met als doel optimaal aan te sluiten bij de huidige, digitale wereld. Daarmee vormt digitalisering een belangrijk, zo niet cruciaal onderdeel van een geslaagde bedrijfstransformatie. De nieuwe technologieën, die gekoppeld worden aan bedrijfsprocessen, bieden bedrijven de mogelijkheid om sneller in te spelen op voortdurend veranderende klantbehoeftes. En vaak zijn het juist die elementaire veranderingen, die de toekomstige groei van de onderneming bevorderen.
De digitale wereld van nu De laatste decennia is de wereld continu aan veranderingen onderhevig. Vooral de industriële revoluties zorgden ervoor dat de samenleving ingrijpend veranderde. Na de opkomst van de computer in de 20e eeuw zitten we op dit moment volop in een volgende, belangrijke transformatie, namelijk de digitalisering. Innovatieve technologieën als artificial intelligence, robotica, machine learning en geavanceerde analyses doen de huidige manier van zakendoen volledig kantelen. Wat gisteren nog goed was, voldoet vandaag niet meer. Een gegeven dat ook van toepassing is op recruitment- en marketingzaken. Want in een tijd van digitale strategieën, kandidaten recruitment en traineeships, draait het uiteindelijk om de carrière van werknemers, die op zoek zijn naar een baan.
Recruitment marketing Onder recruitment marketing verstaan we het strategische proces van het werven van kandidaten voor openstaande functies binnen de organisatie. Daarnaast laat een sterke employer branding zien waar jouw bedrijf voor staat. Die strategie resulteert in een betere zichtbaarheid van vacatures, wat tevens een hogere opbrengst aan talentvolle kandidaten oplevert. Of dat nou om hoog of lager opgeleid personeel gaat, of om pas afgestudeerde kandidaten die zich op de arbeidsmarkt oriënteren. Door hen via slimme communicatie in een vroeg stadium te werven, zijn openstaande posities sneller in te vullen. Want een goede campagne maakt het mogelijk om met minimale middelen zo veel mogelijk talent aan te trekken.
De transformatie van de recruitment-strategie Het aantal werving- en selectiebureau’s is in de afgelopen vijf jaar gigantisch toegenomen, maar ook zij kunnen nauwelijks aan de enorme vraag naar talent voldoen. Dat vraagt namelijk om meer dan alleen de juiste consultancy skills. Transformatie van bedrijfsprocessen gaat over het aanpassen van vaste werkpatronen. Maar fundamentele veranderingen moeten aansluiten bij de cultuur en waarden van het bedrijf, waarbij vertrouwen en welzijn van de werknemers voorop staan. Een open communicatie over waarom deze veranderingen de moeite waard zijn voor de lange termijn, is een essentiële vereiste voor een succesvolle transformatie.
Samenwerken met een specialist De recruitmentafdeling van een organisatie omvat tegenwoordig een complexe combinatie van huidige digitale technologie en gepersonaliseerde communicatie, terwijl de opdracht hetzelfde blijft: de allerbeste mensen vinden voor jouw organisatie. Want het opbouwen van waardevolle relaties met kandidaten speelt een cruciale rol in de groei van de onderneming. Logisch dus dat veel bedrijven inzetten op een digitale transformatie, die steeds nieuwere manieren van werken creëert. Door samen te werken met een specialist in het digitale vakgebied, vergroot je je kansen optimaal. Want professionals kunnen je met hun knowhow uitstekend adviseren over veranderende inzichten en campagnes die werken! Daarmee blijf je de concurrentie steeds een stap voor!
Jibser, een datagedreven Employer Branding en Recruitment Marketing bureau Deze organsatie ontwikkelt op een bijzondere manier unieke recruitement campagnes op maat, waarbij de huidige sociale mediakanalen optimaal ingezet worden voor het werven van personeel. Als specialist op het gebied van online campagnes zorgt Jibser ervoor dat jouw bedrijf de beste kandidaten bereikt. Door de alsmaar groeiende krapte op de arbeidsmarkt verdienen veel recrutementbureaus megabedragen aan talentvolle kandidaten. Daarmee vloeit onnodig veel geld weg naar intermediairs, die een systeem in stand houden dat uiteindelijk niet futureproof is. De slimme software van Jibser kan dat voorkomen.
Een concurrerend concept De match van werk naar werk vergt uitgekiende software, die het mogelijk maakt kandidaten op een schaalbare manier te matchen. Die datagedreven technologie maakt het mogelijk veel meer vacatures te vervullen dan in het bestaande systeem. Bovendien is Jibser niet alleen effectiever maar ook veel voordeliger! Dat zit hem in een aantal factoren, waaronder het schrappen van dure kantoren. Een gevolg van de destijds opgelegde Corona maatregelen, die aantoonden dat het kon! Daarnaast biedt een efficiënt partnership met de klant de nodige financiële voordelen, waaronder het gezamenlijk werven tegen kostprijs met diverse partners. Daardoor zijn de costs per hire veel lager dan in het bekende systeem van recrutementbureaus, waar gigantische bedragen in omgaan. Dat scheelt vaak duizenden euro’s, terwijl je je met Jibser verzekerd weet van de best mogelijke aanpak.
De werkwijze van Jibser Na een zorgvuldige intakefase gaat een team van professionals direct aan de slag. Als specialist in de branche weten wij exact hoe de look & feel van een vacaturetekst naadloos aansluit bij de leefwereld van de doelgroep. Met slimme wervingscampagnes en advertenties brengen we het juiste verhaal voor het voetlicht. Want door je bedrijf goed te positioneren creëer je nieuwsgierigheid naar jouw vacatures. Dat resulteert in een royaal aanbod aan geschikte kandidaten. Want door jouw recruitmentsysteem aan het onze te koppelen, werk je effectiever en efficiënter, terwijl je ondertussen veel geld bespaart op dure recruitmentbureaus.
In no time jouw camapagne live! Met ons innovatieve systeem kunnen we al binnen twee dagen live gaan met een onderscheidende campagne, of je nou 1 of 1.000 vacatures te vervullen hebt. We monitoren de campagne continu op attentiewaarde, bereik en clickgedrag en zetten die online kanalen in, die efficiënt zijn voor de doelgroep. Platforms zoals zoals LinkedIn, Tiktok, Instagram, Facebook en Google. Door onze uitgekiende aanpak betaal je alleen per click, zodat de onnodig hoge kosten van contractuele tijden bij vacaturebanken voorgoed verleden tijd zijn.
Ook interesse in onze aanpak? Neem dan contact op met Jibser.nl, zodat jij snel met je eigen vacaturebestand aan de slag kunt.
