Pssst! Jij kunt vast wel een geheim bewaren. Je kunt namelijk als recruiter in de automotive-industrie voorlopen op je concurrenten. In de bruisende wereld van auto’s trek je met een succesvolle wervingsstrategie het beste talent over de streep om bij jouw company te komen solliciteren. Dat doe je effectief met datagedreven werven. Hoe? In deze blog delen we maar liefst 4 strategieën met je!
1. Investeer in employer branding Het opbouwen van een sterk werkgeversmerk is van onschatbare waarde in de automotive-recruitment. Voordat je begint met je werving, zorg dus eerst dat je merk staat als een huis, of eerder als een bunker. Want een sterk merk trekt vaak al publiek aan als een magneet, zodat jouw werk als recruiter er alleen maar makkelijker op wordt. Is er al sinds de Industriële Revolutie niks meer met jouw branding gebeurd? Tijd om een aantal cruciale factoren aan te pakken:
- Bedenk je: zoals klanten denken over jouw bedrijf, zo doen potentiële kandidaten dat ook
2. Bouw een sterke online aanwezigheid op In de digitale wereld van vandaag is het cruciaal om een sterke online aanwezigheid te hebben. Betrek jij je sociale kanalen niet bij je werving? Sla je koffie achterover en maak direct een strategie! Want jouw doelgroep ligt voor het grijpen. Zorg ervoor dat je bedrijf en werving optimaal worden benut.
Deel boeiende content en ga het gesprek aan met je doelgroep. Denk hierbij aan collega’s die gefilmd worden over waarom het zo leuk is bij jullie te werken, nieuw talent dat je interviewt over hun eerste maanden, sollicitatietips en-tricks, de impact die je elke dag weer maakt voor klanten en nieuwe medewerkers, en nog veel meer. Potentiële kandidaten willen niet alleen weten wat een functie inhoudt, maar ook hoe het is om te werken in jouw organisatie. Zorg dat je de bedrijfscultuur secundaire arbeidsvoorwaarden en kansen voor professionele groei en ontwikkeling benadrukt.
3. Gebruik specifieke automotivezoekwoorden Het oeroude spreekwoord ‘kennis is macht’ mag cliché zijn geworden, maar daarmee niet minder waar. Door te weten waar jouw doelgroep op zoekt, kun je je vacatures en je gehele werving inrichten. Denk aan termen als 'automotive engineer', 'autotechnicus' of 'autodesignspecialist". Dit zal je helpen om kandidaten te bereiken die echt gepassioneerd zijn over auto's en de industrie. Maar kijk ook verder. Als iemand online zoekt naar bepaalde auto-onderdelen zoals remschijven of bougies, is het aannemelijk dat diegene de reparatie zelf doet. Die handige klusser wil misschien van zijn hobby wel zijn of haar werk maken!
4. Gebruik data-analyse in je wervingsproces Op data kun je bouwen. Het is namelijk de fundering van de nieuwe manier van werven! Maak gebruik van datagedreven tools om trends te identificeren en patronen te ontdekken in de arbeidsmarkt van de auto-industrie. Hierdoor kun je beter begrijpen welke vaardigheden het meest gevraagd zijn en welke locaties de grootste talentenpool hebben. Je verzamelt én analyseert de gegevens van kandidaten zo snel als je kunt knipperen. Stel kandidaatprofielen op, blader door stapels CV’s terwijl de kenmerken al zijn uitgefilterd en ga zo maar door.
Tot 90% besparen op wervingskosten én tijd Nu je deze geheime wervingsstrategieën kent, ben je goed op weg om het juiste talent aan te trekken in de automotive-industrie. Maar waarom stoppen bij geheimen? Ga datagedreven te werk en ontdek de kracht van JIBSER, een toonaangevend bedrijf dat dé tools ontwerpt om jouw wervingsproces naar een hoger niveau te tillen. Kandidaten vinden én tijd overhouden? Neem gerust eens contact met ons op of vraag een demo aan!
