Rec marketing voorbereiden
Voorbereiden

Een goed begin is het halve werk

Daarom beginnen wij met een grondige analyse van alle beschikbare kennis en data. Zo komen wij tot een wervings-strategie die optimaal aansluit.

In een deep dive gaan we samen kijken naar jouw organisatie, de historie en de toekomst. Vervolgens onderzoeken we welke werkzaamheden er gedaan moeten worden door de nieuwe collega. Daarna moeten we een lijst van competenties opstellen die de ideale kandidaat beheerst om het werk succesvol te kunnen uitvoeren. Zo hebben wij een goed beeld van de organisatie en welke kandidaat er nodig is.

Na dit gesprek gaan wij een verdere analyse uitvoeren. Wij onderzoeken welke doelgroepen in Nederland over de juiste competenties beschikken. Zo maken we de vijver waaruit wij vissen een stuk groter.

Gezien de krapte op de arbeidsmarkt is er een grote kans dat de ideale kandidaat nu al een baan heeft. Wij zullen dan ook onderzoeken wat ervoor nodig is om de doelgroep te verleiden om toch te solliciteren op onze vacature.  

Benieuwd wat ervoor nodig is om in deze arbeidsmarkt kandidaten te werven?