Opgericht in 2018 als start-up met grote dromen voor de toekomst, is JIBSER nu een snelgroeiende recruitmentorganisatie. Onze expertise met recruitment via marketing heeft een hoop aandacht gekregen in de industrie. In één jaar tijd heeft Jibser voor Kenneth Smit, Bechtle, Collin Crowdfund, Bochanegroep, Grand Hotel Amstelveen, Energie in Huis, Auto Indumij en nog vele andere bedrijven succesvol talent gevonden.
Hoe maken wij het verschil?
Dankzij onze recruitmentmarketingcampagnes kunnen wij zelfs de lastigste vacatures invullen. Daarnaast vinden wij het persoonlijke contact met klanten en kandidaten het allerbelangrijkste! Wij geloven ook dat er meer is dan wat er valt te zien op het CV. Vandaar dat het persoonlijke contact ook zo belangrijk is, want alleen op die manier kun je daar achter komen.
Jibser is een groeiend en dynamisch bedrijf met een jong en gezellig team van vijf mensen. Er worden vaak grapjes gemaakt en er hangt een leuke sfeer. Wanneer er hard gewerkt moet worden, weet iedereen wat er van hem/haar verwacht wordt. Je komt terecht in een organisatie waar iedereen open en eerlijk is naar elkaar toe en de collega’s het leuk vinden om over verschillende onderwerpen met elkaar een dialoog te voeren. Nieuwe ideeën worden serieus genomen en worden tijdens de wekelijkse vergadering uitgebreid besproken. Als recuiter krijg jij de mogelijkheid om samen met Jibser te groeien.
Als recruiter ben jij verantwoordelijk voor het werven, selecteren en beoordelen van kandidaten. Voordat jij naar een klant toe gaat maak jij een analyse van het functieprofiel. Die analyse neem je mee naar de klant en samen met de senior recruiter presenteer je die. Na de kennismaking heb jij goed in kaart waar de behoefte van de klant ligt. Je stelt een aantrekkelijke vacature op en samen met de marketingmanager zorg jij ervoor dat de juiste kandidaten worden aangetrokken. Via verschillende platforms benader je potentiele kandidaten en beoordeel jij de binnengekomen sollicitaties. Vervolgens neem je telefonisch contact op met de kandidaten en wanneer zij voldoen aan alle functie-eisen, nodig jij ze uit voor een vervolggesprek. Bij de juiste match wordt de kandidaat geïntroduceerd aan de opdrachtgever.
