Krijg jij via jobboards te weinig goede sollicitaties binnen? Is het persoonlijk benaderen van potentiële kandidaten te tijdrovend? Door middel van recruitment marketing kun je ervoor zorgen dat de beste kandidaten zelf naar jou toe komen. Dat doe je door met advertenties de juiste kandidaten heel gericht te bereiken en te enthousiasmeren voor jouw vacatures. Wanneer die advertenties met precies de juiste inhoud, op het relevante kanaal en op het beste moment inzet dan kun je kandidaten aanzetten tot solliciteren. Zodra de kandidaat interesse toont in jouw vacature is het belangrijk om snel te handelen. Dat is erg belangrijk, omdat de moderne sollicitant het prettig vindtom snel te worden geholpen, zei veel keuze heeft op de arbeidsmarkt en de concurrentie de loer ligt.Jibser verzorg deze recruitment marketingcampagnes van begin tot eind!
Wij halen het maximale uit iedere campagne
Binnen een uur na het solliciteren voeren sollicitanten al een telefonisch interview met onze recruiters (tot tien uur avonds). Zo vang je talent in een overspannen markt.
Geen AI-hocuspocus of aannames. Wij baseren keuzes op keiharde feiten zodat jouw vacatures worden ingevuld.
Doe niet langer aan “post and pray”. Wij beheren jouw campagnes actief en maximaliseren de output iedere dag.
Ontdek hoe wij jou bedrijf laten groeien met onze unieke recruitment aanpak.
