Top

Ons werving-en-selectieprocedure: De JIBSER SAS-methode

Onze werving-en-selectieprocedure is bedoeld om de beste en slimste kandidaten aan te trekken: gepassioneerde en getalenteerde mensen die zich inzetten voor succes.

Het proces dat wij hiervoor hanteren is de SAS-methode.


JIBSER_strategy.jpg

Strategy

De klant leren kennen door te ontdekken wat de ‘blueprint’ van de organisatie is. De personeelsbehoefte glashelder in kaart brengen en een complete data-analyse uitvoeren om op basis van feiten de recruitmentstrategie aan te passen.


JIBSER_acquire.jpg

Acquire

Wij zetten alle middelen in om de geschikte kandidaat te vinden. Met onze intelligente en geautomatiseerde omnichannel-marketingaanpak weten wij actief en passief werkzoekenden te verleiden om te solliciteren. Gemiddeld behalen wij veertig kwalitatief goede sollicitanten per vacature per week.


JIBSER_select.jpg

Select

Door middel van diepte-interviews brengen wij de krachten van iedere kandidaat in kaart en als deze voldoende aansluiting heeft, kunnen wij de kandidaat introduceren en indien nodig een referentiecheck doen.