Constant optimaliseren door middel van A/B-testen is harstikke goed. Totdat je niet meer verder komt. Wat nou als je wervingscampagne een top bereikt? En wat nou als die top nog steeds niet goed genoeg is?

Een smartorganisatie neemt afscheid van onderbuik-beslissingen en bepaalt de strategie op basis van cijfers en harde feiten. In deze blog schrijft onze oprichter, Anne Troelstra, over de transformatie die Jibser heeft doorgemaakt.

Moeite met het werven van personeel? Wij hebben de oplossing waar je naar zoekt! Jibser is een mensgericht en datagedreven recruitmentbureau. Wij hebben als doel om in 2025 in totaal één miljoen matches te maken. Wij zijn hard bezig om al deze mensen samen te brengen door technologie en data slim in te zetten. Om onze werkwijze aan te laten sluiten bij jouw organisatie hebben wij vier modulen ontwikkeld.