De Jibser Brainscan is geschikt voor verschillende toepassingen. Het doel van de brainscan in om keuzes te maken op basis van objectieve data en om unieke en waardevolle inzichten te creëren. Met deze data en inzichten kan veel impact worden gemaakt, mits deze goed worden gebruikt. Binnen human resources kennen wij drie hoofdthema’s waarin de Jibser Brainscan kan worden ingezet: duurzame inzetbaarheid, instroom en doorstroom.

Constant optimaliseren door middel van A/B-testen is harstikke goed. Totdat je niet meer verder komt. Wat nou als je wervingscampagne een top bereikt? En wat nou als die top nog steeds niet goed genoeg is?